형성하기에 사실, 브루클린의 Etsy 본사는 직원들이 자신의 개인 브랜드 인 kitzch로 사무실을 꾸미도록 권장합니다. 이미지를 통해 : 마티즈 아키텍처 및 디자인

솔직히 말하자면, 기업 공간을 디자인하는 것이 결론에 관한 것입니다. 전통적으로 회사는 가능한 한 가장 저렴한 가구를 대량으로 구입하고 가장 좁은 공간에서 가장 많은 인원을 수용 할 수 있도록 조립 라인 방식으로 배치하여 비용을 절감합니다.

그러나 기업에서는 이러한 유형의 사무실 구성이 근로자 성과에 심각한 부정적인 영향을 미치고 있음을 신속하게 발견하고 있습니다. 연구 결과에 따르면 전통적인 모델을 추방함으로써 직원들은보다 생산적으로 일하게되고 궁극적으로 더 큰 이익을 창출하게됩니다.

아래 기사는 이러한 변화의 심리적 영향에 대해 자세히 설명합니다. 그 효과를 살펴보고, 약간의 재배치를 통해 이익을 얻은 큰 회사들도 살펴보십시오. 자신의 작업 영역을 약간 변경하는 경우도 있습니다.

기업은 디자인이 직원 성과에 영향을 미치고 있음을 알게됩니다. 이미지 비아 :

열린 사무실 공간 포스터 커뮤니케이션 :

예전에는 사무실 공간이 어떤 회사와 동일한 방식으로 배포되었습니다. 초보자에게는 칸막이 칸이 주어졌고 중역 경영자에게는 문이있는 사무실의 특권을 누려야했으며 CEO는 멋진 풍경을 볼 수있는 궁전 같은 공간을 선택했습니다. 그러나 오늘날, 사무실은 커다란 열린 공간을 선호하여 과거의 일이되고 있습니다.

이러한 유형의 환경은 신규 고용 및 CFO가 잠재적으로 나란히 작업 할 수있는 긴 작업 공간을 갖추고 있습니다. 동봉 된 회의실조차도 일반적으로 유리 벽이 특징입니다. 트위터와 같은 일부 회사는 추가 단계를 거치고 건물 출입구를 구성하여 직원들이 하이 엔드 공동 휴게실을 통과해야 해당 부서로 계속 진입 할 수 있습니다.

이 모든 개방성의 이점은 무엇입니까? 통신. 연구 결과에 따르면 근로자가 사회적으로 섞여 있다면 프로젝트 세부 정보 및 문제 해결 지원을 위해 서로 의사 소통하는 것이 더 쉽습니다.

이러한 유형의 공간의 또 다른 이점은 분명히 책임 성입니다. 단단한 벽이나 문이 없기 때문에 직원들은 일종의 "생선 보리 효과"를 경험하고 가까이있는 작업에 집중할 가능성이 더 큽니다.

AOL Canada의 개방형 사무실 구조에서는 밀폐 된 공간이 눈에 잘.니다. Image Via : Hok

작업 기반 워크 스테이션으로 생산성 향상 :

물론 완전히 열린 사무실 개념과 관련된 몇 가지 부정적인 점이있을 것입니다. 동료 몇 명이 주말 계획에 대해 불과 몇 피트 떨어진 곳에서 이야기하면서 중요한 전화 회의에 집중하려고하는 것을 상상해보십시오. 많은 회사들이 유연한 워크 스테이션을 사용하기 시작했습니다.

이 유연성은 어떻게 작동합니까? 각 직원에게 책상이 지정되는 대신 직원이 필요에 따라 사용할 수 있도록 별개의 공간 구성이 설정됩니다. 컴퓨터 작업을위한 오픈 데스크, 독창적 인 브레인 스토밍을위한 원탁 및 조용한 집중을위한 한적한 큐비 브가있을 수 있습니다. 일반적으로 직원들은 공간 전체에서 자유롭게 움직일 수 있도록 모바일 기술을 제공받습니다.

이러한 유형의 유연성을 통해 근로자는 자신이 가장 잘 작동하는 환경에 자신을 배치 할 수 있습니다. 외향적 인 사람들은 서로의 에너지를 먹을 수있는 반면, 내면적 인 사람들은 자신의 생각을 수집하기에 평화로운 곳을 허용합니다. 선택의 자유를 허용하면 빅토리아의 Google 및 재무부 재무와 같은 미래 지향적 인 회사의 생산성이 향상되는 것으로 나타났습니다.

트위터의 샌프란시스코 사무소에는 직원들이 혼란에서 벗어날 수있는 조용한 공간 역할을하는 "활주로"포드가 있습니다. 이미지 비아 : 에스더와 데이비드

개인적 접촉이 직원 사기를 증가시킵니다.

우리 모두는 직장 생활로 자신의 가정 생활을 가져 오는 그 하나의 콜라그를 가지고 있습니다. 아이들의 그림이 입체 장식이나 과다한 장식 장식의 벽을 그리는 것이 든, 항상 그 또는 그녀는 논쟁의 대상입니다. 일부 사람들은이 개인 용품을 기업 환경에 너무 비전문적이라고 생각할 수도 있지만, 연구 결과에 따르면 작업 공간을 꾸밀 수있는 능력으로 인해 직원이 회사의 성공에 더 많은 투자를한다는 느낌이 들게됩니다.

엑서 터 대학 (University of Exeter)의 심리학 학생들은 현지 법인을 연구했을 때이 이론을 테스트에 적용했습니다. 그들은 노동자들을 4 개의 그룹으로 나눠 봤다. 하나의 그룹은 칸막이를 개인화하는 것이 허용되지 않았고, 가구를 재구성하지 않고 벽을 장식 할 수 있었고, 하나는 기꺼이 재구성 할 수 있었고, 장식하는 자유를 부여받은 최종 그룹 결국에는 규칙을 준수하도록 강요 받았다.

당연히, 큐비클을 재구성 할 수 있었던 그룹은 가장 긍정적 인 결과를 보여주기를 바랐다. 그들은 집중력, 분위기, 조직 및 생산성 향상을보고했습니다.

사무실 공간을 개인화 할 수있는 직원은 일반적으로 회사의 성공에 더 많은 투자를합니다. 이미지를 통해 : 현대 세계 가구 디자인

자연광은 삶의 질을 향상시킵니다.

오버 헤드 사무실 조명보다 더 우울한 것이 있습니까? 그것은 마치 그 명백한 윙윙 소리가 우리의 뇌에 타 버렸고 오랜 시간과 흔들릴 수없는 감기와 관련되어 직원들에게 아픈 날을 가져다주는 것과 같습니다. 그러나 기업에서는 직원의 건강을 유지하기 위해 오프 스위치를 눌러 태양을 들여 보내야한다는 사실을 신속하게 발견하고 있습니다.

Northwestern Medicine과 Urbana-Champaign의 일리노이 대학 (University of Illinois)의 최근 연구에 따르면, 창문이 가득 찬 사무실과 그렇지 않은 직원의 전반적인 건강 상태를 비교했습니다. 그들은 창문이있는 직원이 근무 시간 동안 173 %의 백색광을 더 많이 받고 밤에는 평균 46 분 동안 잠을 자게된다는 것을 발견했습니다. 그 직원들은 어둠 속에 남겨진 그들의 협착증보다 더 큰 신체 활동을보고했습니다.

열악한 야간 휴식을 취한 사람은 개선 된 삶의 질이 개선 된 작업 수행으로 이어질 것임을 알고 있습니다. 이러한 결과를 귀하의 사무실로 가져 오기 위해 연구 조사에 따르면 기업들은 천장부터 바닥까지의 창을 작업 공간으로 사용하는 건물을 선택합니다. 일단 이곳에서 워크 스테이션을 20 ~ 25 피트 이내로 유지해야합니다. 자연광이 얼마나 멀리 이동할 수 있는지에 대한 한계이기 때문입니다.

창문 가까이에 워크 스테이션을 놓으면 자연광에 대한 노출의 이점을 얻을 수 있습니다. 이미지 비아 : 스카이 라인

지금까지, Freshome의 독자는 가정의 실내 디자인이 잠재 의식에 영향을 미칠 수있는 방법을 잘 알고 있어야합니다. 기업 공간의 레이아웃이 거의 동일한 방식으로 기능한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 많은 기업들이 더 생산적인 직원을 양성하기 위해 이러한 설계 전술을 사용하기 시작했습니다. 너 왜 그럴 수 없어? 회사 공간 설계의 심리학을 확인하여 작업 공간에서 자신을 더 행복하고 풍성하게 만드는 방법을 알아보십시오.

직장에서 이러한 레이아웃 중 하나를 사용합니까? 그렇다면 심리적 영향을 믿습니까? 그렇지 않다면 이러한 환경에서 일하는 것을 즐긴다 고 생각합니까? 아래 의견에서 우리와 의견을 공유하십시오.